ORIENTACIÓN PARA LA IGUALDAD Y LA INCLUSIÓN SOCIOLABORAL

El pasado sábado 28 de septiembre de 2019, en el #POLAB19, Margot Valcarce Fernández desarrolló la sesión sobre la orientación para la igualdad y la inclusión sociolaboral. En ella se trataron diversas cuestiones tales como:

Igualdad de derechos. Extraída de freepik

1. Los orígenes de la lucha por la igualdad de las mujeres y hombres. Se explica como nace el movimiento feminista en Europa, a través de las 4 olas feministas que surgen desde mediados del siglo XVIII hasta la actualidad.

2. Conceptos de feminismo, machismo y hembrismo. Es muy importante saber diferenciar estos conceptos.El machismo es la actitud de prepotencia de los varones respecto a las mujeres y la forma de sexismo caracterizada por la prevalencia del varón y, para finalizar, el hembrismo es lo contrario. 

Definición feminismo. Elaboración propia

3. Diferencia entre sexo y género. El sexo es una característica biológica y natural, mientras que el género es una categoría social de análisis de la realidad de las relaciones entre mujeres y hombres; es decir, atributos aprendidos y construidos socialmente.

4. Agentes de socialización. Los principales son la familia, el sistema educativo, la religión, los medios de comunicación, grupos de relación, la publicidad, internet, cine, entre otros.

5. La discriminación laboral 

"Esta se produce cuando dos personas que tienen igual productividad y gustos por las condiciones de trabajo, pero son miembros de grupos diferentes, reciben distintos resultados en el lugar de trabajo en términos de los salarios que se les pagan o de su acceso al trabajo"

6. Perspectiva de género. Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final de la integración es conseguir la igualdad de géneros.

7. Diferencia entre trabajo y empleo. El trabajo es cualquier actividad humana, mientras que el empleo es una actividad productiva que se realiza en el marco de relaciones laborales asalariadas o de autoempleo.

Trabajo vs Empleo. Elaboración propia

8. La construcción de la desigualdad (mitos, prejuicios y sesgos). Los principales mitos son: las mujeres producen menos, suponen mayores costes para los empresarios, enferman con mayor frecuencia, se ausentan con mayor frecuencia del trabajo, no saben tomar decisiones, tienen dificultades para dar órdenes y trabajan cuando se lo permite su situación familiar.

9. Tipos de discriminación por razón de género.  Se clasifican en directa e indirecta, vertical y horizontal. Los principales tipos de discriminación en el ámbito laboral son: la asignación de tareas basada en el sexo de los trabajadores (división sexual del trabajo), mayor valor otorgado al trabajo realizado por los hombres en relación al que realizan las mujeres (devaluación de la mujer y de su trabajo que desencadena un diferencial de salarios y promoción-división vertical y horizontal) y finalmente la construcción del género en el trabajo por parte de empresarios y trabajadores.

Al finalizar la explicación teórica de la sesión, se desarrolló una dinámica en la que se nos facilitó un vídeo sobre selección de personal, para reflexionar  sobre la desigualdad y diferencia de trato y detectar los prejuicios visibles y ocultos y debatir sobre que hacer para modificar este tipo de conductas.

Adjuntamos copia de la actividad realizada en la sesión sobre etiquetas en el contexto laboral tras el visionado del cortometraje Recursos Humanos.

Foto actividad práctica. Elaboración propia.

RECURSOS PARA SABER MÁS

A continuación recogemos una serie de recursos de interés para profundizar en la temática:

• FUNDACIÓN MUJERES. Guía "Metodologías y servicios de inserción laboral desde un enfoque de género"

En este artículo podemos ver la relación de materiales elaborados por Fundación Mujeres, para incluir una perspectiva de género en diferentes ámbitos de la orientación.

• Lanzaderas de empleo de la Comunidad de Madrid. "Manual de buenas prácticas para la Inclusión de la Perspectiva de Género en Programas de Empleo y Emprendimiento"

Guía de buenas prácticas para la inclusión laboral desde una perspectiva de género de Lanzaderas de Empleo.

• Fundación La Caixa. "Introducción del enfoque de género en la orientación laboral"

Documento en el que se recogen herramientas para la introducción del enfoque de género en la orientación laboral.

• Documental "La candidata"

Documental de Smileat, marca española de alimentación infantil ecológica, sobre la maternidad en el mundo laboral.

Por último, nos despedimos con la recopilación del wakelet de esta sesión de los tweets más relevantes.