COMO SE PLANTEA LA ELABORACIÓN DE UN CV Y SUS FASES

Octubre#POLAB19

ELABORACIÓN DE CV

La pregunta que todos nos hacemos al principio, que información es la necesaria para definir en un CV. Por donde empiezo, primero la formación y después desgloso la experiencia y que otros datos son necesarios que describa. Y ahora me dicen que tengo que hacer un CV por competencias....... 

 No sé por donde empezar, quien me puede ayudar, como puedo resolver todas estas dudas y ahí está la figura del Orientador Laboral, para poder ayudar en el desarrollo de un documento que va a decir que perfil profesional es el nuestro y el cual es como nuestra carta de presentación de cara a esa primera impresión que las empresas se llevan del candidato. 

Podemos ayudar de una manera individual o podemos hacer un Taller en el cual tendremos a más personas en la misma situación y que además esto genera una retroalimentación entre todos que servirá de más ayuda a los que no saben por donde comenzar. 

FASE INICIAL 

Recopilación de datos, tanto sobre nuestra formación reglada y no reglada, como de nuestras experiencias laborales, y sobre nuestras competencias y cualificaciones

FASE DE DISTRIBUCIÓN DE LA INFORMACIÓN

Que tipo de CV vamos a llevar a cabo, por funciones,por orden cronológico, creativo,...

FASE DE ELABORACIÓN

 Tomamos una decisión y nos ponemos manos a la obra. La distribución de la información depende de como vamos a disponer los datos que nos van a definir como candidatos. Nuestro perfil está claro? Pues si no es así tenemos que saber quienes somos. Que competencias tenemos, habilidades, en definitiva saber que profesional soy.

FASE FINAL

Ahora si tenemos claro quienes somos y como queremos que vean nuestro perfil que vamos a reflejar en un documento en el que se ve a un candidato potencial

Hemos pasado por las diferentes fases que nos llevan en el arduo proceso de como tenemos que plasmar nuestros datos en un documento que va a definir si el responsable de RRHH de la empresa ve un candidato para entrevistar. 

Todos no hemos cuestionado muchas veces cual es la mejor plantilla para que en una hoja, máximo 2 defina quienes somos a nivel profesional. Tenemos que dejar claro cuales son nuestras competencias, cuales nuestras aptitudes, si podemos ser un candidato con habilidades para el puesto. 

Que difícil tarea la de Elaborar un CV, saber colocar toda la información necesaria para conseguir esa entrevista de empleo y tener la oportunidad para que nos entrevisten y el siguiente paso nos contraten. 

Pero ya dejamos la entrevista para otro artículo que también da para mucho. :) 

Si somos un candidato con poca experiencia laboral, vamos a destacar nuestra formación y nuestras competencias y habilidades. Si por el contrario nuestra experiencia laboral tiene mucho peso empezaremos a desarrollar primero este apartado. Si no tenemos mucha experiencia y tampoco tenemos formación es interesante el CV por competencias, destacando nuestras aptitudes. 

Como vamos a disponer de la información, ponemos foto o no ponemos foto, que plantilla es la más adecuada a nuestro perfil. Como lo difícil es tener claro que información es la necesaria y la imprescindible y esa parte ya está clara, ahora podemos buscar la mejor plantilla en el buscador y adaptarla a la información que vamos a disponer en la misma. 

La foto estaría bien, la misma tendría que mostrar quienes somos, mirando al frente ni con ropa informal y tampoco una foto de fiesta, y con actitud positiva cuando saquemos la foto, que se refleje que somos un buen candidato. 

La información de cabecera, con nuestro nombre, datos de contacto, mail y redes sociales si tenemos y cuidado con estas, porque si somos muy asiduos a colgar nuestra vida y esta es pública, los reclutadores también pueden visitar nuestras redes y a veces esto es ya un problema para pasar a la siguiente fase que sería la entrevista. 

En el desarrollo tendremos que ver cual es la mejor opción para distribuir la información y destacar lo importante, el resto se definirá en la entrevista. Ser creativo a la hora de llevar a cabo un CV es interesante si nuestro perfil es de diseño gráfico pero puede resultar excesivo y en otros casos demasiado colorido. Podemos tener una plantilla con los items importantes y ver que nuestro CV va por buen camino.

 Lo importante es que la información sea clara y concisa que defina nuestra experiencia laboral, que queden claras nuestras competencias, nuestras habilidades y que la persona que esté leyendo por primera vez ese CV tenga claro que puede ser un candidato que puede cumplir el perfil requerido por la empresa para el puesto de trabajo en concreto. 

 Que tarea tan complicada y tan importante como saber quienes somos a nivel profesional. Ahí va un vídeo que os puede ayudar en la Elaboración de un CV

 

AGRADECIMIENTOS

 Agradecer la oportunidad que me brinda el Grupo 2 del #POLAB19 de poder publicar este artículo en su blog. Muchas gracias!

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